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今年春節(jié)假期多一天,加班費(fèi)該怎么算?

  今年春節(jié)假期多一天  加班費(fèi)該怎么算?  答案是:  ?除夕至初三,也就是1月28日至1月31日加班,為法定節(jié)假日加班。那么,用人單位應(yīng)按照不低于日工資基數(shù)或小時(shí)工資基數(shù)的300%來支付加班工資。另外,需要特別注意的是,法定節(jié)假日加班,用人單位不..

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今年春節(jié)假期多一天,加班費(fèi)該怎么算?

發(fā)布時(shí)間:2025-01-29 熱度:

  今年春節(jié)假期多一天

  加班費(fèi)該怎么算?

  答案是:

  ?除夕至初三,也就是1月28日至1月31日加班,為法定節(jié)假日加班。那么,用人單位應(yīng)按照不低于日工資基數(shù)或小時(shí)工資基數(shù)的300%來支付加班工資。另外,需要特別注意的是,法定節(jié)假日加班,用人單位不能以補(bǔ)休來代替加班工資。

  ?初四至初七,也就是2月1日至2月4日加班,為休息日加班。用人單位安排勞動者在休息日加班,可以安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)按照不低于日工資基數(shù)或小時(shí)工資基數(shù)的200%來支付加班工資。

  馬上就到春節(jié)啦

  今年的春節(jié)假期有8天!

  一起來看看

  2025春節(jié)放假安排吧

  2025春節(jié)放假安排

  ?1月28日(農(nóng)歷除夕、周二)至2月4日(農(nóng)歷正月初七、周二)放假調(diào)休,共8天。

  ?1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。

  此外

  還需要和大家說明的是——

  隨著2025年法定節(jié)假日增加兩天

  職工全年月平均制度工作時(shí)間

  以及工資折算辦法

  未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算方式

  進(jìn)行了調(diào)整

  下面來看看具體內(nèi)容吧

  職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算

  1月1日,人力資源社會保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》,公布了最新的職工全年月平均制度工作時(shí)間和工資折算辦法。

  圖源中華人民共和國人力資源和社會保障部

  《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》指出,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》(國務(wù)院令第795號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作時(shí)間和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

  01、制度工作時(shí)間的計(jì)算

  年工作日:365天-104天(休息日)-13天(法定節(jié)假日)=248天

  季工作日:248天÷4季=62天/季

  月工作日:248天÷12月=20.67天/月

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

  02、日工資、小時(shí)工資的折算

  按照勞動法第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日。

  據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

  月計(jì)薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天

  計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬

  1月1日,人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布關(guān)于做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知,其中明確:

  ?職工在法定節(jié)假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  ?企業(yè)等單位依法安排職工在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)另外支付給職工不低于勞動合同規(guī)定的其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬。

  ?企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)依法支付工資報(bào)酬。

  計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入,企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)進(jìn)行折算。職工小時(shí)工資收入按職工日工資收入除以8小時(shí)進(jìn)行折算。



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