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掛靠社保的法律風(fēng)險包括員工應(yīng)享受的社會保險待遇全部費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，當(dāng)然，這是在社保掛靠行為被認(rèn)定為是無效的情形被掛靠的單位將可能會面臨的風(fēng)險。若單位在為非單位職員繳納社保之前，已經(jīng)簽署了委托代理協(xié)議，那么此類風(fēng)險是可以被避免的?！ 炜可绫５姆?.
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發(fā)布時間：2024-01-19 熱度：
掛靠社保的法律風(fēng)險包括員工應(yīng)享受的社會保險待遇全部費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，當(dāng)然，這是在社保掛靠行為被認(rèn)定為是無效的情形被掛靠的單位將可能會面臨的風(fēng)險。若單位在為非單位職員繳納社保之前，已經(jīng)簽署了委托代理協(xié)議，那么此類風(fēng)險是可以被避免的。
掛靠社保的法律風(fēng)險都有哪些?
1、掛靠社保的法律風(fēng)險主要是，社保掛靠一旦被認(rèn)定無效，企業(yè)不但達(dá)不到轉(zhuǎn)移勞務(wù)用工風(fēng)險的目的，還會因?yàn)闆]有為己方員工建立合法的社會保險關(guān)系，導(dǎo)致員工應(yīng)享受的社會保險待遇全部費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)的法律后果。
2、用人單位為非員工代繳社保的防范
雖然用人單位為非員工代繳社保，但其從未為用人單位提供勞動，用人單位也未向其支付勞動報酬，即用人單位并無用工行為，雙方之間并未建立勞動關(guān)系。在此種情形下，應(yīng)認(rèn)定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為委托關(guān)系。
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